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Vous souhaitez travailler au sein d’une organisation forte, bien enracinée et dynamique, où les valeurs d’honnêteté, d’équité, de responsabilité et de solidarité sont au cœur du quotidien de chaque employé ? La Société d’exploitation des ressources de la Vallée (SERV), Coopérative de solidarité, veut vous connaître ! Nous sommes à la recherche de talents qui souhaitent contribuer avec nous au développement de l’économie régionale et relever des défis stimulants dans un milieu de travail sain et inspirant.


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Vous souhaitez travailler au sein d’une organisation forte, bien enracinée et dynamique, où les valeurs d’honnêteté, d’équité, de responsabilité et de solidarité sont au cœur du quotidien de chaque employé ? La Société d’exploitation des ressources de la Vallée (SERV), Coopérative de solidarité, veut vous connaître ! Nous sommes à la recherche de talents qui souhaitent contribuer avec nous au développement de l’économie régionale et relever des défis stimulants dans un milieu de travail sain et inspirant.


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Société d'exploitation des ressources de la Vallée, Coopérative de Solidarité (Lac-au-Saumon)

Contremaître à la récolte et voirie forestière

Sommaire des responsabilités

 

Sous la responsabilité du responsable des travaux sylvicoles, le contremaître de récolte et de voirie forestière doit planifier et organiser les activités de récolte et de construction de chemin. Il supervise directement le travail d’environ 6 personnes et des sous-traitants.

 

Tâches et responsabilités principales

 

-Planifier, superviser, contrôler et diriger les activités de la récolte de bois quotidiennement dans son secteur

-Superviser l’abattage, l’ébranchage, le tronçonnage, le débardage, le transport des bois à l’usine, la construction et l’entretien des chemins

-Autoriser, organiser et contrôler les mobilisations et démobilisations de la machinerie

-S’assurer du respect des cibles établies, du calendrier d’exécution et de la qualité d’exécution

-S’assurer de la réalisation de l’horaire de production tout en respectant les volumes de travaux planifiés

-Faire appliquer les normes exigées par l’agence et le ministère et faire des inspections mensuelles (SST, RNI, etc.)

-Rubanner les secteurs de récolte, valider les aires de coupe, valider les ponceaux, effectuer le placage et relevés GPS

-Gérer rigoureusement les dépenses d'opération selon le budget établi

 

Aptitudes recherchées

-Être dynamique et exercer un leadership fort en lien avec les orientations de l’entreprise

-Savoir organiser et planifier son travail ainsi que celui de son équipe

-Accorder une grande importance à la communication et aux relations interpersonnelles

-Avoir un intérêt particulier pour la résolution de problème et l’atteinte d’objectifs de production

-Posséder une grande capacité d’analyse, des habiletés en gestion de la logistique et être orienté vers les résultats

-Faire preuve de professionnalisme, d’intégrité, de jugement et de rigueur

-Faire preuve d’autonomie de tact et de diplomatie

-Avoir un souci constant pour la santé et sécurité au travail

-Être en mesure de travailler sous pression et réagir dans des situations d’urgence

 

Qualifications requises

 

-3 à 5 ans d’expérience en gestion dans le domaine de la récolte (manuelle et mécanisée) et de la voirie forestière

-1 à 3 ans d’expérience comme technicien forestier représente un atout

-Maîtriser les outils géomatiques : GPS, lecture de cartographies

-Bonne connaissance de l’ensemble des règlementations relatives à la forêt publique, à la forêt privée, à la santé et sécurité au travail en forêt ainsi que des mesures préventives d’incendie

 

Langue demandée : Langue parlée et écrite : français

Conditions de travail : Emploi saisonnier d’environ 26 semaines à temps plein (45 h/sem.) Permis de conduire valide obligatoire. Travail à l’extérieur nécessitant une bonne forme physique.

Technicien(ne) forestier

Sommaire des responsabilités

 

Relevant du responsable du service aux membres, le technicien ou la technicienne en foresterie aura à assumer des tâches techniques sur le terrain, compléter des documents sur ordinateur avant et après les travaux techniques et devra offrir un service à la clientèle aux membres propriétaires de lots privés.

 

Tâches et responsabilités principales

Sous la responsabilité de l'ingénieur forestier:

-Effectuer des inventaires forestiers avant et après traitement, du rubannage et de la prise de données : reboisement, dégagement, nettoiement, scarifiage (préparation de terrain), éclaircie précommerciale et opérations forestières

-Extraire les données GPS dans l’ordinateur afin de produire le polygone

-Planifier des travaux sylvicoles, vérifier la qualité des travaux et surveiller certaines opérations

-Assister les contremaîtres pour la gestion des contrats d’aménagement et de voirie forestière

-Compléter le rapport d’exécution suite à la vérification des travaux

-Atteindre le budget proposé par son supérieur immédiat

-Préparer des plans d’aménagement forestier

-Informer les propriétaires privés : type de travaux à faire, information sur le marché du bois, présenter les diverses options financières possibles (ex : crédit de taxes)

-Respecter les normes de qualités exigées afin de se conformer aux certifications

 

Aptitudes recherchées

-Savoir organiser, planifier son travail et être proactif

-Être autonome, avoir du tact et de la diplomatie

-Accorder une grande importance à la communication et aux relations interpersonnelles, avoir à cœur le service à la clientèle

-Faire preuve de professionnalisme, d’intégrité, de jugement et de rigueur

-Posséder un bon sens de l’orientation

-Être en mesure de travailler en équipe avec ses collègues de travail dans la réalisation des objectifs

-Avoir une bonne forme physique et une capacité à travailler debout sur un terrain inégal pendant plusieurs heures

 

Qualifications requises

 

-Formation académique : Diplôme d’études collégiales en technologie forestière ou diplôme d’études professionnelles en aménagement de la forêt

-Maîtrise des outils informatiques et géomatiques : GPS, Prisme, RESAM, Suite Office

-Bonne connaissance de l’ensemble des règlementations relatives à la forêt privée

-5 à 7 ans d’expérience technique en forêt privée

 

Lieu de travail : Lac-au-Saumon

Conditions de travail : Emploi permanent, temps plein (40 h/sem.) Saisonnier (environ 30 semaines par année), puis à temps partiel (7h/sem.) le reste de l’année. Les candidats doivent posséder un permis de conduire valide et leur propre véhicule pour se déplacer en forêt.

Ingénieur Forestier

Sommaire des responsabilités

Sous l’autorité du directeur de la foresterie, l’ingénieur s’assurera de l’atteinte de la mission et des objectifs d’affaires de l’entreprise à l’intérieur des normes de quantité et de qualité reconnues. Il supportera son supérieur en ce qui concerne la réalisation de rapports et la préparation de budget, de statistiques et de données. 

 

Tâches et responsabilités principales

Conseiller et guider ses collègues en offrant du support technique et géomatique

Collaborer à la réalisation des documents : Prescription, rapport d’exécution, plan d’aménagement forestier, facturation

Participer activement à la certification et au maintien du système de gestion d’aménagement forestier durable FSC

Réaliser les rapports d’ingénieur pour le remboursement des taxes foncières

Calculer les débits des cours d’eau

Collaborer à l’installation des ponceaux

Gérer l’inventaire et les commandes de ponceaux

Seconder le directeur de la foresterie dans la gestion des opérations forestières

Effectuer des visites terrain au besoin

Planifier les travaux d’aménagement et de récolte sur la Pourvoirie Faribault, territoire de 4400 hectares appartenant à la SERV

Participer au développement technologique de la Coopérative, tous secteurs d’activité confondus

S’occuper de la gestion des lots intramunicipaux de la MRC de la Matapédia

 

Aptitudes recherchées

Savoir organiser et planifier son travail

Posséder un esprit d’analyse et de synthèse

Avoir le sens des responsabilités et le souci du travail bien fait

Être orienté vers l’action et les résultats

Savoir travailler en équipe

 

Qualifications requises

Formation universitaire en aménagement forestier, être membre de l’Ordre des ingénieurs forestiers (OIFQ)

Expérience pertinente en aménagement forestier un atout

Maîtriser la géomatique, la suite Office, logiciel RESAM, ArcGIS et Sigga

 

Lieu de travail : Lac-au-Saumon

Rémunération : Salaire compétitif, selon les compétences et l’expérience.

Conditions de travail : Emploi permanent, temps plein (40 h/sem.). Doit posséder un permis de conduire valide.

 

 

 

Sous-contractant

La société d’exploitation des ressources de la vallée, coopérative de solidarité est à la recherche d’entrepreneur possèdent multifonctionnelle et porteur adaptés pour le traitement d’éclaircie commerciale et de jardinage sur lot privé dans le secteur de la vallée de la Matapédia.

 

Les entrepreneurs devront avoir de la disponibilité pour une période de 6 à 8 mois et posséder des équipements en bon état afin d’être conformes aux exigences environnementales.

 

Vous pouvez poser votre candidature à la société d’exploitation des ressources de la vallée par courriel à raymond.essiambre@servallee.com ou par la poste à S.E.R. de la Vallée A/s de Raymond Essiambre 108 rue du Noviciat CP 278 Lac-au-Saumon G0J 1M0

Technicien en ressources humaines

Sommaire des responsabilités

 

Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, le technicien en ressources humaines a pour principale responsabilité d’offrir un soutien administratif et technique relatif aux opérations de la maison mère et de l’ensemble des filiales. 

 Tâches et responsabilités principales

 
  • Compiler, enregistrer et classer les informations relatives au dossier de l’employé dans divers documents de suivi

  • Préparer les demandes de financement et les réclamations pour les subventions en formation

  • Effectuer la compilation des formations et des stages à chaque fin de chaque année fiscale

  • Calculer les bénéfices marginaux

  • Effectuer un suivi au niveau des adhésions aux assurances collectives et au niveau des lésions professionnelles

  • Publier les offres d’emploi dans les diverses plateformes de recrutement

  • Préparer les informations et les analyses financières requises pour la négociation des conventions de travail

  • Assister la directrice des ressources humaines dans la rédaction des communications à transmettre aux employés

  • Préparer le matériel de sécurité, recueillir les informations et effectuer un suivi en santé et sécurité

  • Participer à l’ensemble des tâches reliés au recrutement et à l’accueil des travailleurs étrangers temporaires

  • Apprendre à effectuer le traitement de paie de l’ensemble des compagnies et apporter un support au service de paie

  • Toute autre tâche pouvant supporter la directrice des ressources humaines dans ses fonctions

     

    Aptitudes recherchées

  • Esprit d'analyse et de synthèse

  • Sens de l’éthique et de la confidentialité très développés

  • Rigueur, bon jugement, initiative et autonomie au travail

  • Souci constant du détail, de la qualité et du travail bien fait

  • Capacité à gérer plusieurs projets à la fois

     

Qualifications requises

 
  • Diplôme d'études collégiales (DEC) en comptabilité et gestion ou équivalence

  • 3 à 5 années d'expérience pertinente

  • Excellente connaissance du français écrit et maîtrise approfondie de la suite Office

  • Connaissance du logiciel Avantage un atout

     

    Lieu de travail : Lac-au-Saumon

    Rémunération : Salaire compétitif, selon les compétences et l’expérience.

    Conditions de travail : Emploi temps plein permanent (40 h/sem.)

    Date d’entrée en fonction : Dès que possible

     

    Notre environnement de travail est stimulant. L’entreprise possède un comité social afin d’organiser des activités en dehors du travail et pour créer des liens plus forts entre collègues. L’équipe est accueillante et nos conditions de travail sont très concurrentielles ! Venez joindre l’équipe !

Adjoint(e) à la foresterie

 
Sommaire des responsabilités
Relevant du directeur de la foresterie, l’adjoint ou l’adjointe à la foresterie aura à assumer des tâches de soutien technique pour le responsable des opérations de récolte, le responsable des travaux sylvicoles ainsi que pour les ingénieurs forestiers, en complétant des documents et des rapports avant et après les travaux. Il ou elle devra également offrir un soutien aux membres propriétaires qui effectuent eux-mêmes le reboisement. 
 
Tâches et responsabilités principales 
  Conseiller et guider ses collègues en offrant du support technique et géomatique
  Collaborer à la réalisation des documents : facturation, fiche de transport, plan de sondage, inventaire, carte, etc.
  Compiler des données de production afin d’assurer un suivi pendant les opérations à l’aide de divers logiciels et tableaux 
  Calculer les débits des cours d’eau
  Gérer l’inventaire et les commandes de plants forestiers
  Coordonner le reboisement effectué par les propriétaires de lots privés
  Effectuer des visites terrain pour des contrôles de qualité des travaux
 
Aptitudes recherchées
  Savoir organiser et planifier son travail 
  Faire preuve de professionnalisme, d’intégrité, de jugement et de rigueur
  Posséder un esprit d’analyse et de synthèse
  Avoir le sens des responsabilités et un souci du travail bien fait
  Être orienté(e) vers l’action et les résultats
 
Qualifications requises
  Formation académique : Diplôme d’études collégiales en technologie forestière ou diplôme d’études professionnelles en aménagement de la forêt 
  Expérience pertinente en aménagement forestier un atout 
  Maîtriser la géomatique et la suite Office (en particulier Excel)
  Connaissance des logiciels PLANT, DendroDif, Invenstock, RESAM et Sigga représente un atout
 
Lieu de travail : Lac-au-Saumon
 
Rémunération : Salaire compétitif, selon les compétences et l’expérience.
 
Conditions de travail : Emploi saisonnier environ 30 semaines à temps plein (40 h/sem.) et emploi à temps partiel le reste de l’année. Doit posséder un permis de conduire valide.

Somival (Lac-au-Saumon)

Aucun poste vacant

Centre sylvicole de Forestville

Adjoint(e) administratif

Sommaire des responsabilités

 

Sous la responsabilité du directeur des opérations, l’adjoint(e) administratif devra assumer des responsabilités liées au secrétariat, à l’accueil et à l’entrée de données.

 

              Tâches et responsabilités principales

 
  • Accueillir et renseigner les clients de façon courtoise, professionnelle et avec le sourire

  • Effectuer les procédures d’engagement des nouveaux employés

  • Soutenir le personnel dans l’élaboration et la mise à jour de documents

  • Recevoir et acheminer les appels, prendre les messages et fournir des renseignements

  • Rédiger, corriger, classer et photocopier les dossiers

  • Compiler, saisir, produire, et traiter diverses données sur fichier

  • Saisir, corriger et acheminer les feuilles de temps au responsable de la production de la paie

  • Traiter le courrier et commander les fournitures de bureau

     

    Aptitudes recherchées

  • Faciliter à communiquer et à travailler avec le public

  • Sens de l’éthique et de la confidentialité très développés

  • Savoir organiser et planifier son travail

  • Souci constant du détail, de la qualité et du travail bien fait

  • Faire preuve d’autonomie, de tact et de diplomatie

  • Aptitude dans la gestion des ressources humaines

     

Qualifications requises

 
  • DEP en secrétariat

  • 3 à 5 années d’expérience pertinente en secrétariat et dans le domaine de la production forestière seraient un atout

  • Excellente connaissance du français écrit ainsi qu’une maîtrise approfondie de la suite Office

     

    Langue demandée : Langue parlée et écrite : français. L’anglais et l’espagnol seront considérés comme un atout.

    Lieu de travail : Forestville

    Rémunération : Salaire compétitif, selon les compétences et l’expérience.

    Conditions de travail : Emploi permanent, temps plein (45 h/sem.)

    Date d’entrée en fonction : Dès que possible

Faribault

Préposé(e) à la maintenance et l’entretien

Sommaire des responsabilités

Relevant du responsable du Faribault, le ou la préposé(e) à la maintenance et l’entretien veillera au bon fonctionnement des différents équipements et des bâtiments sur l’ensemble du site. Il ou elle s’assura d’offrir un bon service à la clientèle.

 

Tâches et responsabilités principales

 
  • Effectuer des rénovations et des réparations en collaboration avec le responsable du Faribault

  • Installer et préparer les miradors et blocs de sel pour l’ensemble des groupes de chasseurs

  • Procéder au nettoiement et à la désinfection de l’ensemble des bâtiments situés sur le site (grand camp et chalet)

  • Offrir un service aux groupes de chasseurs durant la période de chasse à l’orignal (arc et carabine) et s’assurer que les chasseurs respectent la réglementation concernant la chasse

     

    Aptitudes recherchées

  • Faire preuve d’une grande autonomie dans l’exécution de ses tâches

  • Avoir le souci de la santé et sécurité au travail et le respect des règles en matière de protection de la faune

  • Avoir une bonne forme physique

  • Avoir une très bonne dextérité, être minutieux et axé sur la qualité des travaux

  • Avoir de l’expérience en manipulation d’outils divers

  • Être polyvalent et débrouillard

  • Avoir à cœur le service à la clientèle

  • Faire preuve de professionnalisme, d’intégrité, de jugement et de rigueur

 

Qualifications requises

 
  • Connaissance de base en mécanique, électricité, plomberie et en soudure

  • Avoir de bonne connaissance en menuiserie (construction et rénovation)

  • Carte de secouriste en milieu de travail et abattage manuel (16h) un atout

  • Connaissance en technique forestière un atout

  • Certificat en technique d’appareils au gaz, classe 4 (TAG-4) un atout

     

    Lieu de travail : La pourvoirie Faribault

    Conditions de travail : Emploi saisonnier (juin à octobre, environ 22 à 25 semaines), temps plein (45 h/sem.)

    Véhicule fourni pour les déplacements en forêt. Doit posséder un permis de conduire valide.

    Travail nécessitant de nombreux déplacements et une présence permanente pendant une période de l’année.

    Être disposé à travailler certaines fins de semaine à l’occasion.

Centre Acéricole Matapédien (St-Cléophas et Sayabec)

Chef d'équipe acéricole

Sommaire des responsabilités

Sous la supervision du contremaître, le ou la chef d’équipe supervise le travail de 6 à 8 ouvriers et ouvrières pendant la saison de production acéricole.

 

 Tâches et responsabilités principales

  • Travailler avec son équipe dans la réalisation de l’ensemble des tâches à effectuer (entaillage, désentaillage, vérification des fuites, bouillage, nettoyage, entretien, déneigement, réparation, etc.)
  • Respecter et faire respecter les procédures établies, les normes de qualités et les normes de santé et sécurité exigées
  • Assurer la gestion du personnel de son équipe : gestion des horaires de travail, gestion du comportement, contrôle de l’absentéisme, vérification et contrôle des feuilles de temps, motivation de son équipe de travail et développement d’un climat de travail agréable
  • Vérifier la qualité des travaux et superviser l’avancement des travaux
  • Participer à l’amélioration continue des étapes de production
  • Conduire une motoneige et d’autres véhicules dans le cadre de ses tâches

Aptitudes recherchées et qualifications requises

  • Expérience en acériculture un atout, carte de secouriste un atout
  • Avoir une très bonne forme physique et une endurance physique pour garder la cadence de travail une journée complète (se déplacer en raquettes dans un terrain en pente et enneigé, soulever des charges, etc.)
  • Être apte au travail manuel
  • Aimer le travail extérieur beau temps, mauvais temps
  • Avoir le goût du dépassement, être persévérant
  • Être rigoureux et soucieux de la qualité de son travail
  • Être essentiellement porté vers le travail d’équipe 
  • Être débrouillard, dynamique et fiable
  • Avoir le souci du détail et un bon sens de l’observation
  • Porter attention à la santé et sécurité au travail, tant pour soi-même que pour ses collègues de travail

Conditions de travail :

  • Rémunération à taux horaire
  • 16 à 20 semaines sur horaire variable selon la température (novembre à mai)
  • Temps plein, 40 h par semaine (être disponible pour du temps supplémentaire ainsi que les fins de semaines pour la période de coulée d’une durée d’environ 4 à 6 semaines au printemps)
  • Formation offerte en entreprise

Lieu de travail : Sayabec et Saint-Cléophas

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Pour questions ou information :
Esther Carrier-Bédard
Directrice des ressources humaines
418-778-5877 poste 202
rh@servallee.com

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